中国网讯 近年来，江苏省淮安市淮阴区吴城镇党委不断抓实廉政宣教，逐步健全工作制度，完善工作考核机制，强力度、高频率、全覆盖正风肃纪纠正“四风”。
一、廉政宣教常态化，筑牢“防腐墙”。组织全镇党员干部学习《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》，开展廉政读书月专题活动，组织镇级党员领导干部讲廉政党课6场次，举办廉政知识考试3次，组织全镇村党支部书记及各镇直单位负责人到廉政教育基地接受现场警示教育。在重要节日、重要节点通过向全镇党员干部发送《廉情提醒》、《廉政格言》等营造廉政文化短信，通过QQ群发布廉政格言、廉政漫画等方式，使干部职工在欣赏的同时潜移默化地接受廉政教育，提升干部拒腐防变能力。
二、制度建设常态化，扎紧“紧箍咒”。坚持压实“两个责任”。对全镇各单位落实党风廉政建设主体责任和监督责任实行“签字背书”，细化2016年落实“两个责任”工作考核方案。明确各村、镇直各单位作风效能建设主体责任，将“满意不满意”单位民主测评工作延伸至村和镇直单位站所。全面落实领导干部个人重大事项报告、任期经济责任审计、廉政谈话、拟提拔干部征求党风廉政意见等制度。
三、监督问责常态化，长敲“警示钟”。今年初，镇党委专门下发《吴城镇机关作风效能建设问责暂行办法》，将执行不力、履职不当、不守纪律、不讲规矩等行为纳入作风效能问责范围，加强监督检查。切实加强对民政、社保、扶贫、涉农资金等专项资金的监管。向社会公布“正风肃纪”举报电话和网络举报平台，对群众提出的意见建议，做到及时核查，及时反馈；确保群众监督渠道畅通。
四、工作考核常态化，勤出“通报件”。全面推行领导干部纪实管理考核机制。对党政主要负责人进行绩效管理和动态监督，重点考核领导干部履行岗位职责的工作实绩，倒逼工作实绩，促使领导干部以身作则、率先垂范。推行机关事业单位工作人员年计划、日考勤、周纪实、月自查、季考评方式，考核结果将作为工作人员在职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等方面的重要依据，大整治“庸懒散”现象，力提实效。加大对窗口单位工作人员办事态度、办事效率、办事纪律等方面的检查力度，着力整治落实惠民政策缩水走样、工作不专心、方法简单粗暴、侵犯群众利益、服务意识不强、办事不公等行为，实行机关事业单位工作人员“随时考勤”机制，坚决纠正上下班迟到早退、擅离职守等行为，工作成效十分明显。（周正东 通讯员 王淼）