高温下工作中暑算工伤
我国相关法律、法规规定，高温下工作中暑算工伤。一线职工在高温环境下工作，一旦中暑，职工或者现场人员应立即向用人单位报告；同时向有诊断资质的机构提出职业病诊断申请，取得职业病诊断书后，由用人单位在规定时间内提出工伤认定申请；认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇。已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用应该由企业承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间，视同提供了正常劳动，用人单位必须支付工资及相应补贴。
高温天气情况下，用人单位应结合本单位的实际，研究制定高温中暑应急救援预案。尤其要加大对女职工的保护力度，不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。