“既当高官又拿高薪”一直以来都让国企高管饱受争议。去年启动的新一轮山东省国企改革，让一批国企高管摘掉“官帽”，成为市场经济下的“自由人”。
按照中央关于深化国有企业改革的部署，去年6月份开始，山东省出台政策，对国企高管实行市场化选聘和契约化管理。新建和改建的国有资本投资运营公司的高管集体摘掉“官帽”，成为合同制的经理人，不再是省管或者国资委管理的干部。
鲁信集团总经理相开进是率先“吃螃蟹”的国企高管之一。他曾担任鲁信集团总经理两年多，在新一轮国企改革中，他的省管职务被自然免除，转而成为鲁信集团契约化的总经理，与董事会签下了3年合同。
“一出一进”看起来没变化，但他的身份已经彻底改变。他笑称，以前他相当于正厅级干部，现在是“一介布衣”。“以前如果做得不好，组织部门可能把我调个地方，现在做不好可能会被直接解聘。”相开进说，实行契约化管理后，工作压力与以前相比明显加大。