中国网讯 阜阳市颍上县是多年的贫困县，虽然近年来社会经济各项事业取得瞩目成绩，但是由于人口过众，贫困人口基数大，脱贫任务艰巨。为戮力同心打赢这场硬仗，在干部选拔上，县委集结力量，群策群力，建立了单位结对帮扶联动机制，选拔了78名驻村扶贫工作队长和30名乡镇专职扶贫副书记。在具体举措上，颍上县委启动脱贫攻坚一周一次现场推进会，聘请第三方开展全县普查评比的据实做法。近期，为切实解决村级班子计划性不强，人员综合素质不能与新时期工作要求相适应的问题，县委坚持长远谋划的高站位，坚持人才队伍打胜仗的思路，开展全县30个乡镇348个村(社区)专职文书招聘工作。
前置监督关口，预防违规用人
颍上县委组织部充分发挥选任工作监督检查职能，从严把好选人用人关，把深入整治用人上不正之风和推进高素质人才队伍建设的工作理念传导到基层党委。先后印发《关于招聘村专职文书相关工作要求的通知》、《关于对村专职文书进行资格复审的通知》，要求30个乡镇规范资格条件，严密招聘程序，严肃公开选拔工作纪律，招聘工作档案及拟招录人员信息一律上报县委组织部审查，并经部长办公会议研究，正式下发村专职文书任职批复，彰显监督前置，打破过往基层党委不愿监督的惯性思维和组织部门听之任之的固有模式。
落实从严要求，坚持选优配强
针对7个乡镇招聘程序不规范和工作启动不及时的，县委组织部一律向乡镇党委发出了《关于要求对村专职文书招聘工作予以整改的通知》，逐一提出明确整改意见，严厉限期落实。为切实维护公开选拔工作的严肃性和权威性，县委组织部严格依据招聘公告，从年龄、学历、分数、身份认证、招聘数额等多方面进行资格审查。共审查30个乡镇上报招聘村专职文书累计365人，五次部长办公会议研究批复335人，
其中第一学历高中中专136人，第一学历大专165人，第一学历本科33人，研究生学历1人;其中30岁以下的279人，占83.3%，现已全部上岗。
保障工资待遇，凝聚干事合力
上岗村专职文书月基本工资平均2000元，享受与村干部同等的绩效工资待遇，资金由县乡财政统筹，旨在以保障待遇兑现，让基层留得住人才，凝聚起干事合力。
颍上县委以强烈的政治担当和务实创新精神，实施全县村文书招聘工作，加强了县域优秀人才、专业技术人才的信息管理和统筹使用，夯实了村级骨干力量，为奋力夺取全县脱贫攻坚的全面胜利提供了坚强的组织保证和人才支持。（潘书培 通讯员 徐东升）