中国网11月4日讯（记者 胡光华 通讯员 林晓春）为了进一步加强加油站站长队伍建设，增强加油站一线的管理人才储备能力，中石化森美三明公司于11月8日起，面向全区公开招聘后备加油站站长20名，使加油站的可持续管理和良性发展后继有人。
据悉，为了保证招聘质量，三明公司分别在硬件方面和软件方面作了严格规定。硬件上，要求具有大专（中专）及以上学历，拥有《计量证》和《安全资格证》等资质，具备中级工以上职业资格；机关管理人员、新接收大学生、报账员、加油站领班须有一年以上工作经历，IC卡部员工须有二年以上工作经历。软件上，要求具有良好的心里素质，遵纪守法、爱岗敬业，有较强的事业心和责任感，有较强的沟通、领导和组织协调能力。
为了使竞聘工作“公平、公正、公开”，三明公司成立了以总经理和副总经理为正副组长、各部门负责人为成员的竞聘工作小组，对竞聘信息发布、资格审查、竞聘组织、能力考察等各环节的工作进行监督。对于被聘人员，公司将给予相应优先待遇：一是可以直接参加公司每年一度的加油站站长竞聘；二是对于新建、租赁、收购的加油站站长人选，原则上直接从后备站长中选拔；三是鼓励和支持近年入职的大学生员工积极竞聘，为大学生们打通职业发展和晋升通道；四是后备站长储备比例不低于现有加油站数量的30%，并实行动态化管理，保持数量和结构的合理性；五是实行必要的淘汰制，对于实践证明不宜继续作为后备站长的，也将调整出后备站长名单。