□ 记者 陈良锦 见习记者 陈律全 通讯员 黄晓彬
长汀师范附小校长赖荣明带领了3个工作室，长汀县智森家庭农场负责人赖智渊带动26户农户养殖豪猪……这是我省首批人才强县试点县——长汀县对评选出的首届县优秀人才跟踪管理结出的硕果。
昨日，赖智渊在自己位于馆前镇小洋村内的家庭农场接待前来学习考察的几位团队成员。“在传授豪猪养殖经验技术方面，除了座谈交流、电话短信告知等方式外，我更多的是到现场指导。”赖智渊说。
据悉，赖荣明和赖智渊是2014年长汀县评选出的49名优秀人才中的两位。如何让这些优秀人才的知识、技术、智力和创新活力竞相迸发？长汀县实行优秀人才跟踪管理制，并取得一定成效。
实行培养目标责任制。县优秀人才确定1—2个以上人才团队、3—5名以上的团队人才作为培养对象进行言传身教和“传帮带”，并制订年度培养计划和目标，所在单位则针对这些计划和目标以及完成课题研究需帮助解决的问题，及时提出具体意见和措施。
实行培养成果考核制。平时考核由所在单位不定期进行；定期考核由县优秀人才填写《培养目标责任书》，所在单位提出评鉴意见，并上报县委人才办；县委人才办根据综合考核情况，确定优秀、称职或不称职。
实行考核结果奖励制。对目标任务完成情况良好、成效明显、业绩突出，本人或所培养的人才专业水平、技能提高显著，获得省、市表彰的县优秀人才，报请县政府批准后，给予一定物质奖励。对业绩突出、成果领先的人才在三年管理期内给予3万元奖励。
实行定期联系走访制。县委人才办采取座谈、走访形式，经常了解优秀人才的思想、学习、人才培养目标落实情况及生活情况，听取意见和要求，并及时将有关情况向所在单位反馈。
“名师之名，并非什么大显大赫，它是潜心杏坛耕耘结出的一份口碑、一身能力、一种情操。赖校长这种品质让我受益匪浅。”作为赖荣明的得意门生，长汀师范附小的曹荣英老师这几年成长迅速，2015年被评为“龙岩市小学语文学科带头人”。
“对优秀人才跟踪管理，就是要发挥其辐射引领带头作用，最大限度地调动其积极性和创造性。”长汀县委人才办专职副主任曾绍忠说，“跟踪管理使长汀人才工作路子越走越宽，人才工作充满生机活力。”