中国网11月8日讯（记者 胡光华 通讯员 郑远志）中石化森美《机关管理人员挂职锻炼管理办法》近日出台，近期还将选派一批有激情、敢担当、具有较强发展潜力和培养前途的机关管理人员到各分公司、油库挂职担任一定职务，进行实践锻炼。
选派对象实行个人报名、部门推荐与组织选拔相结合的方式。员工挂职锻炼分为培养型和提高型挂职锻炼两种类型，培养型挂职锻炼时间为1年，提高型挂职锻炼时间为2年。
据悉，挂职员工在挂职期间实行双重管理，挂职人员工作与原单位脱钩，在挂职锻炼期间一律不再承担原任职部门的工作任务，挂职人员不占分公司人员编制，原任岗位予以保留，薪酬、福利等待遇不变。挂职人员纳入分公司一般管理人员考核序列，按公司绩效考核办法，与分公司一般管理人员统筹确定绩效考核等级比例。员工挂职锻炼考评结果将作为选拔任用、晋职晋级的重要依据，对挂职锻炼期间表现突出、成绩显著、员工公认的优秀员工，将优先培养、提拔。