□ 本报通讯员 于淑英
本报记者 张思凯
今年9月2日，山东大学领导和即墨市委领导对山大青岛校区110千伏学苑输变电工程高度评价，感谢国网即墨供电公司为推动校区顺利投运作出的努力。
2015年10月，即墨供电公司下属的易从公司中标承建山东大学青岛校区110千伏学苑输变电工程，该工程需要建设1座110千伏全自动智能化室内变电站，架设8条总长度超过18500米的电缆专线，只有不到一年的时间。为全力保障工程如期启用，易从公司党支部充分发挥党员的先锋模范作用，将“三亮三比”主题实践活动与工程建设两手抓，高标准、高质量的完成了任务，实现了该公司电缆线路最长、建设工期最短等历史性突破，被评为“国家电网公司优质工程”。
在“亮”上下功夫，全面承诺践诺。易从公司党支部在现场作业上岗会上点名亮身份，党员现场复述工作内容亮职责，横幅签名上墙亮承诺，并将4处施工区命名为“党员责任区”，支部党员亮明承诺，负责攻坚山地塔基建设，4基杆塔底座下凿到地下岩石六七米深；为保证施工材料顺利运输上山，两个“党员责任区”修建盘山公路……“三亮”让党员在施工任务中当先锋、作表率，以身作则，承诺践诺。
在“比”上作文章，实现岗位提升。该公司党支部建立了党员量化积分考核系统，在党员作风、技能、业绩方面细化指标，为每名党员和入党积极分子针对该项目开设账户，根据评价标准将党员分成先锋型、带头型、本色型、合格型、褪色型五大类，每月一考核、半年一积累、年底一表彰。针对工程项目技术攻关设岗定责，将创新学习指标加倍考核，激发党员学习攻坚和创造的动力，搭建起了党员成长成才平台，取得两项国家技术专利，使“三亮三比”融入了该公司的中心工作，实现了项目高质量推进实施。
敢“亮”敢“比”，固化了该公司的卓越争先机制，党员量化考评增强了支部“比”的氛围，使党员评有依据、干有目标、促有动力、推有保障，进一步激发了党支部的活力，有效破解了支部管理的难题，易从党支部2名“先锋型”党员被公司党委推选为“三亮三比”典型代表；党员主动要求设立“党员示范岗”和“党员责任区”12个，主动请缨攻坚难点问题16个。
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