问：我在某公司从事车工工作。2015年底，公司以我所在工序的产品质量存在问题，给公司造成重大损失为由，扣罚我12月份工资2150元。请问，公司这一处罚决定合法么？
法律专家回复：《劳动合同法》《劳动法》《工资支付暂行规定》等规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的劳动报酬。若劳动者在工作中存在严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害或严重违反公司规章制度的，公司有权对其作出扣发奖金或者解除劳动合同的决定，也可要求给予适当补偿。但是，并未规定可以扣罚劳动者工资，因此，若职工确实存在故意或重大过失，给公司造成重大经济损害的，公司可通过其他途径进行追偿，而不是扣罚员工工资。