央广网北京11月14日消息（记者赵珂）据经济之声《天下公司》报道。巨人网络公司今天宣布，公司董事长史玉柱决定推出“金狼入室”招聘计划，将以上亿元的高额年薪招聘CTO和优秀制作人。
据了解，这是史玉柱回归巨人后敲定的一份顶级人才招聘计划。巨人网络集团公关总监马全智对《天下公司》说，这意味着，2017年，巨人将在研发、技术领域全面发力：
马全智：“金狼”是巨人为这次顶级研发招聘，制定的全新人才品牌。一方面，史总在今年回归公司日常管理之后，在内部施行了一次狼文化，当时在外界引起非常大的反响。金狼计划是对狼文化的深化；另一方面，在注重品牌效应的互联网业，有个生动、易识别的动物名字，已成品牌传播标配。在创业领域，像紫牛、黑马这些名词大家都很熟悉。金狼，既呼吁了我们的狼文化，又契合我们希望招募到更多金牌制作人的目标。
巨人在“金狼入室”计划中把金狼定义为:认可狼文化、在游戏研发领域有特殊才能的顶级研发人才。史玉柱认为,狼拥有四大特质:危机意识,鼻子尖、嗅觉灵敏,能自发性进攻、不屈不挠,善于团队合作。
今年4月15日,史玉柱宣布将在巨人施行狼文化,引发外界热议。他称要赶走对公司实质危害更大的“老白兔”,把高薪和股票分给新来的狼。“金狼入室”计划的启动,意味着狼文化的施行已到深水阶段,狼窝虚位以待。
巨人为什么要高薪寻找CTO？巨人网络集团公关总监马全智表示，他们所处的行业特点决定了CTO这个职位的重要性：
马全智：巨人身处的游戏行业,竞争极为激烈,玩家极其聪明、挑剔。只有持续提供超出预期的精品,才能获得玩家认可。打造精品,必须依靠最优秀的人才。研发是我们公司最核心的优势，在这个领域加强人才招聘，投入多少资源都不过分。
在互联网业有句老话,CEO易得,CTO难寻。CTO就是首席技术官,即企业内负责技术的最高负责人。这名称1980年代从美国兴起,主要责任是将科学研究成果成为盈利产品。
自从创业元老、上任CTO宋仕良卸任之后,巨人CTO岗位一直处于空缺状态。史玉柱回归后高度重视研发、技术领域的投入,把招聘CTO提上2017年发力研发的重要日程。
巨人CTO职责将包括,负责公司研发平台的积累、搭建,研发资源整体规划、管理和调配,对技术人才的招募、培训和发展体系建设,制定技术战略发展方向,领导公司前沿技术创新。
巨人网络集团公关总监马全智说，巨人亿元年薪招纳人才绝非放空炮，史玉柱之前曾明确表态，如果制作人做出精品游戏，公司奖励没过亿，他个人将掏钱给补齐。
据了解,巨人此次招聘CTO优先将考虑本土人才,不迷信“洋专家”。在国内互联网巨头中，BAT等公司CTO岗位均由本土技术人才担纲。中国在移动互联网领域发展已走在国际前列,本土CTO更接地气。
全职招聘集团CEO张杰贤说，之前国内也有职业经理人一年能拿到上亿元的回报，不过高调宣布年薪上亿招聘高管的，巨人确实是第一家。
在硅谷,很多公司创始人都是技术出身,但公司做大之后并不想转为管理者,会从外面请来专业经理人担任CEO与高管,创始人把自己定为CTO角色,以便脱离管理中琐事,专心研究技术走向。一个知名案例是,Google创始人之一布林就专门负责研究技术的走向。全职招聘集团CEO张杰贤说，国内也有同样的案例，比如网易的丁磊就是在外面聘请CEO之后自己去当了CTO。