本报讯 通讯员李明 近年来,火箭军某部注重培养特装驾驶员实战能力,选才不拘一格,育才层次分明,走出任务和训练相结合的新路子,取得了明显成效。
近日,火箭军某部持有特装驾驶员证书人员名单中又添8名新人,这8个人随即跟车投入任务。至此,这批持有特别证书的驾驶员,在近4个月的时间里已完成特装运输任务16次,累计行程5万余公里；23名新驾驶员通过任务锤炼,达到特装驾驶要求；15名经过任务检验素质过硬又持有证书的驾驶员,列入该部特装驾驶“四会”人才库。
该部打破了以往特装驾驶员培训中选人“一锅端”、上车“论辈份”的老路子,初步拟定“灵活选才、层次育才、实战锻炼”的培养模式。严把驾驶员资格入口关,把思想上过硬,能吃苦、肯吃苦的战士选入驾驶员队伍,从源头上杜绝了混日子、混驾照的思想。在培训过程中分普装、特装、“四会”三个层次,按级训练,凭能力升级,避免了以前的“一刀切”,让人才层次分明,训练更有针对性。
该部党委在大胆起用新秀的同时,还定期对老装驾驶员进行资格认证。今年3月,5名特装驾驶员因自我要求放松被取消特装驾驶资格,降为普装驾驶员。8名在任务中表现突出的普装驾驶员则晋升特装驾驶员,成为名副其实的老驾驶。该部政委胡怀宇表示,目前这种以培养“特装”驾驶员为主的模式已初显成效。