对规律上班的公务员来说，放大假，去旅游，过着无拘无束的生活，单位还给发工资，这是个多么美的想法啊。
随着各项制度的进一步落实，机关事业单位工作人员放大假，去旅游的想法并不再是奢望，带薪年休假可以帮你圆梦。但，前提是你得默默转发，让领导看到。
11月2日，河南商报金水路观察(微信ID：zzjinshuilu)刊发：《新华社发声：干部职工别靠拼身体追业绩》，截至11月11日，引发755606网友阅读关注。
今天，我们又带来一个好消息：我省三部门下文，进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度。
愿望：面朝大海，春暖花开
拿着不错的薪水，拥有理想的工作，过着安稳的日子，每天面朝大海，春暖花开。不少人都希望生活在诗一样梦境里。
但是，梦醒来之后，单位、家庭，两点一线的生活是大多是公务员和事业单位工作人员的真实状态。
政府部门和事业单位不少工作人员向河南商报金水路观察(微信ID：zzjinshuilu)反映，目前的现状是“忙的忙死，闲的闲死”。
公安、法院等政法系统的一线工作人员，普遍存在任务量大，无法休假的情况。
“自从入警以来，只在妻子生育的时候休过假。”一位民警表示，日常工作量大，人手缺乏是主要原因。他最大的愿望就是有个相对较长的假期，陪着爱人看看不一样的风景，换换心情。
也有公务员表示，因为职位原因，自己的工作相对清闲，但是并非外界看起来那么美好。
他说，每天都要到单位打卡，机械重复一件事，有时候一个人盯着电脑屏幕一天，连个说话的人都没有，枯燥而无味。与在忙碌岗位上的人一样，他最大的想法也是有一个相对宽松的假期，陪着家人，看看祖国的美景。
随着各项制度的进一步落实，这样的想法并不再是奢望，带薪年休假是个好办法。
带薪年休假并非首次提出
说到带薪年休假，我省并非首次提出。
2007年12月7日国务院第198次常务会议通过《职工带薪年休假条例》，要求自2008年1月1日起施行。
2008年2月15日，《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》经人事部部务会审议通过并发布，要求自公布之日起施行。
随后，我省就开始积极筹备该项工作，并要求各个部门实施带薪年休假。
2009年初，我省制定并发布了《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》，也就是当年称之为“豫人〔2009〕2号”的文件。
为了落实国家带薪年休假制度，扩大带薪休假范围，促进带薪休假社会化工作，省政府还把该工作列入省政府督查事项，要求各级劳动保障部门要对各类用人单位落实职工带薪年休假制度加强政策指导 ，足见重视程度。
工作满10年，年休假10天
那么，工作多久可以休年休假呢?
河南商报金水路观察(微信ID：zzjinshuilu)了解到，根据《机关事业单位工作人员带薪年休假制度通知》，年休假执行范围为我省机关事业单位依法享受带薪年休假的在编在岗正式工作人员。其中，工作年限满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
根据规定，年休假可一次性安排，也可以分段多次安排，一般不跨年度安排。 如因野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察等特殊工作任务，单位不能在本年度安排其休假的，可以安排在下一年第一季度。在下年度第一季度也无法安排的，应按规定发放未休假工资补偿。
未休年假可获三倍工资
应休未休的人员，又该如何发工资呢?根据我省《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》规定，未休假工资补偿标准为每应休未休1天，按照本人应休年休假当年国家规定的日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是，本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。
机关工作人员的全年工资收入为，本人全年应发的基本工资、规范后的津贴补贴、国家规定的岗位津补贴、艰苦边远地区津贴及年终一次性奖金之和。事业单位工作人员的全年工资收入为，本人全年应发的基本工资、绩效工资、国家规定的岗位津补贴及艰苦边远地区津贴之和。
今年起，应休未休人员的年休假工资报酬要正常发放
河南商报金水路观察(微信ID：zzjinshuilu)注意到，从2009年至今，各地市人社部门陆续并且反复下文，要求进一步落实国务院和省政务文件，实施带薪休假制度。
11月4日，中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅三部门联合下文，要求进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度。
河南商报金水路观察(微信ID：zzjinshuilu)注意到，此次文件要求，一方面要认真落实，带薪年休假，另一方面要及时兑现应休未休年休的工资报酬。从2016年起，实现工作人员应休未休年休假工资报酬的正常发放，切实维护职工的合法权益。
文件要求，各地各单位，要加强年休假工作的管理，建立健全工作人员年休假档案，专人负责。此外，要严格年休假工资报酬发放标准。各地、各单位要严格按照文件规定的发放标准和计发办法执行。
对于全年工资收入，国家和我省都有明确的规定 ：机关工作人员，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
11月底前，年休假工资报酬要发到位
对于年假报酬资金来源和发放渠道，我省三部门联合下发的文件(豫人社[2016]63号)也做了明确的规定。
机关事业单位未休假人员发放年休假工资报酬所需的经费，按现行经费供给渠道给予保障，其中：行政及参公事业单位、执行1倍绩效工资的全供事业单位所需经费，由财政予以保障，其他事业单位所需经费由单位通过事业收入等解决。机关事业单位未休假人员年休假工资报酬由各单位自行发放到个人，不纳入统发工资发放范围。
河南商报金水路观察(微信ID：zzjinshuilu)了解到，对于2015年符合发放年休假工资报酬而未发放的工作人员，各地各单位要认真填写《机关事业单位支付未休假人员工作工资报酬审核表》，按规定程序予以报批，于2016年11月底前将年休假工资报酬发放到位。
此外，省直机关单位2015年未休假人员休假工资报酬，由各主管部门于11月10日前报省人力资源社会保障厅审核，由省人力资源社会保障厅于11月15日前将审核结果通知省财政厅及省直有关部门。
除了这些福利，不少机关事业单位工作人员应该发现，最大的福利还是来自于河南商报金水路观察(微信ID：zzjinshuilu)，关注这个微信号，总有惊喜在身边。#FormatImgID_6#
附： 文件全文