今年9月，沈某从淮安到南京一家园林公司上班。后来，他两次与老板陈某发生冲突，经检查发现脾脏轻微伤，尿出血。他不想干了，向单位主张两项赔偿：一是因未签订劳动合同要求双倍工资，二是被打伤的赔偿。
上班一个月与老板两次冲突
10月9日，沈某的维权工单由12345政府热线转到尧化门派出所处理。民警了解到，今年9月，沈某到该园林公司上班，和单位没签劳动合同。10月5日下午，沈某因工作安排与老板陈某发生肢体冲突，沈某被推倒在地，当时并未报警；7日早晨，沈某在公司与陈某再次发生肢体冲突，经检查发现脾脏处出现轻微伤，有尿出血现象，于是让陈某赔偿医药费、误工费等损失。陈某不予理会。
面对调解员，沈某要求陈某赔偿医药费、误工费共8000元。同时，公司未与自己签订劳动合同属违法，要求赔付双倍工资。陈某表示，沈某违反劳动纪律才导致矛盾激化，应由他承担主要责任；现工资已结清，不愿赔偿。
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