中国网8月28日讯（记者 胡光华 通讯员 王秋荣 蓝美梅） “小谢，这是公司为你小孩争取到的一点助学金，希望能对你们有一点帮助！”8月25日，龙岩石油分工会的李主席对龙岩龙兴站的加油员小谢说到。
“谢谢公司对我们家庭的帮助，帮助我们度过现在的难关，让我们感受到家庭的温暖，今后我将会加倍努力工作，回报公司，回报社会！”龙岩石油本三片区的加油员小谢激动地握住公司李主席的手动情地说道。
原来，这只是公司开展的“金秋助学”的一个缩影。为不让任何一位员工的孩子因贫困而辍学，龙岩石油从8月初就启动了今年的“金秋助学”（即入学救助）活动，公司领导赶在开学前将申请到的助学金一一送到困难员工的手中，以解决这些孩子们上学缺费的燃眉之急，传递中国石化大家庭的“温暖”。
今年“金秋助学”活动开展后，龙岩石油各工会小组积极行动，并通过开展“走基层访万家”、“七个一”等活动，多方走访了解公司员工小孩升学情况，了解一线员工的需要，为他们解决燃眉之急；同时，分工会积极行动，多渠道申请帮扶救助资金,除与上级公司积极申请专项资金外，还积极与龙岩市总工会及连心帮扶挂钩单位联系，争取帮扶资金，为困难员工子女就读提供帮扶及资金帮助，帮助员工家庭解决实际困难。
据不完全统计，自2009年合资公司开展“金秋助学”活动以来，共为10余位困难员工子女送上助学资金6万余元。多年来，龙岩石油一直心系基层员工，尤其是自2014年公司开展“家文化”建设以来，更加积极致力于“金秋助学”活动，为困难员工家庭考上大学的孩子提供学费补助，不让他们因为学费问题而上不起学。公司开展的“金秋助学”等活动，为困难的员工家庭送上实实在在的关怀与帮助，让他们体验到中国石化“大家庭”的温暖，有力提升了企业的社会形象，有效增强了员工的凝聚力与向心力，深受员工好评。