胶东在线11月29日讯(记者 孙宗顺 通讯员 郭宾)建筑业工伤风险高，人员流动性大，劳动关系复杂，职工发生工伤事故后，劳动关系确认难、工伤认定争议多、工伤待遇落实难等问题突出，工伤维权已成为建筑业职工最关心、最迫切的问题之一。
长期以来，由于维权意识薄弱、流动性较强等原因，建筑业职工的工伤权益一直得不到有效维护。建筑业职工发生工伤事故后，常常因调查取证难、诉讼过程长在维权的路上四处碰壁。
很多未参保企业为逃避工伤待遇支付责任，常瞒报少报工伤事故，与工伤职工讨价还价，建筑业职工被迫选择“私了”的现象很普遍，依法应得的工伤待遇不同程度地打了折扣。如果处理不好这些问题，建筑业职工发生工伤后不能及时落实工伤待遇，他们个人和家庭就会陷入困境，对社会和谐稳定也带来一些不利因素。
建筑业参加工伤保险是全面推进依法治国、依法行政的必然要求。建筑业工伤保险具有可按建筑项目参保、参加工伤保险方可办理《施工许可证》、工伤保险费用单独列支、工伤待遇有保障、不按规定发包要担责等特点。
依法参加工伤保险，对企业来讲能够减轻发生工伤事故后企业面临的沉重经济负担；对职工来讲有工伤保险基金保障，能够确保依法享受工伤待遇。建筑施工企业按项目参加工伤保险，可以切实维护劳动者的合法权益，同时避免死伤者家属漫天要价，化解了工伤事故带来的社会矛盾，促进建筑业良性、可持续发展，构建和谐劳资关系。