中国网11月30日讯（记者 胡光华 通讯员 王秋荣 蓝美梅）“刘老师，今年以来我们加油站的销量一路下跌，我们每个月的销量计划都完不成，我们感觉压力好大啊，有没有办法帮我们减减负、降降压。”龙岩罗桥加油站的小罗向心理咨询师刘老师咨询到。
“没问题，我来帮您好好捋一捋。”刘老师说到。
原来，进一步提高员工的心理健康水平，提高员工对心理问题的识别能力，以正确方式应对工作中遇到的心理困扰，尤其是针对今年总体经济形势不好，导致公司的经营销量同比下降幅度较大，基层员工销售困难的局面，为进一步打开基层员工的心理郁结，积极直面人生，龙岩石油举办了一期心理咨询专题培训，聘请专业心理咨询师到场培训，提高广大员工提质增效的信心。
EAP是企业为员工提供的系统的、长期的心理援助与精神福利项目，对于有效解决员工及其家庭成员的心理和行为问题、改善组织氛围、优化管理风格、提升团队绩效，提高员工生命质量和幸福感，促进企业稳定健康和谐发展具有积极作用。在当前转方式调结构、提质增效升级的重要时期，公司面临的生产经营、效益提升、安全管理、和谐稳定等面临新形势、新任务、新挑战，干部员工的思想问题和心理压力源呈现多样性、复杂性，龙岩石油以人文本，借助EAP方法、技术和手段，为龙岩石油提质增效以及持续健康发展提供精神动力和良好环境。
龙岩石油在政工部门设立了EAP工作站，机关、各县分公司（片区）、大同油库以工会小组为单位设立EAP联络点，成员由工会小组长、部门经理、各县分公司（片区）经理、党支部委员等组成。龙岩石油旨在通过专业机构力量，充分发挥现有政工队伍优势，强化学习培训，组建龙岩石油员工心理健康援助队伍和兼职心理咨询师队伍，提高企业EAP专兼职队伍技能。
多年来，龙岩石油始终将关爱员工作为企业人文关怀的主要内容来抓，每年组织开展健康体检，成立各种文体兴趣小组，组织开展各种体育活动，强健体魄，同时也关注大家的心理健康，制定并下发了员工关怀实施细则，开展EAP健康讲座等，提高员工素质和解决各种问题的能力，努力提质增效。