中国网12月28日讯（记者 胡光华 通讯员 曾钟清）“截止目前，下基层达175趟，走进313户员工家庭。落实员工关爱，明年将继续加强工会关爱力度，进一步丰富活动形式，满足员工精神文化的要求” 12月28日上午，在宁德石油分公司举办的职工代表大会上，工会主席宋开颜对今年分工会开展的慰问与活动做着总结，自“走基层，访万家”活动开展以来，宁德石油各级领导积极走进员工家中，拉家常、摸家情、听呼声、建感情，进一步提高员工对企业文化的认识。
工会的钱从哪里来？又花到哪里去了？一些员工特别是加油员与非在职员工不甚清楚。工会主席与财务部张家月将一年的“收入”与“账目”条条列出，把工会的家底向大家交代清楚。据不完全统计，今年分工会截止至目前已为员工各类项目承担费用70余万，
“要重视党建工作，落实好一岗双责，实施一站一策，稳步推进小站改革，以客户为中心，致力于提质增效，将公司做好做强。” 总经理张荣坤随后进行着16年总结与17年计划发言。截止至目前，61座加油站中61座正常营业，1座因修路处于半营业状态，在众员工的努力下，本月销量全省排名第二，成果斐然。
总经理张荣坤也和员工们算了算“工资的帐”，原来薪资是销售总公司按照销售计划同比、利润、费用、安全等等方面综合计算出来的，并不是员工们平时认为的分公司与省公司决定，只有提高营业额，增大销量，努力的为提质增效保驾护航，才能够进一步提高员工的受益。
几笔账算的实实在在，算的清清楚楚。也让大家心中亮堂了，职工们对企业这个平台的重要性有了更加深刻的认识，也明白了企业发展对个人、家庭与集体的重要意义。