中国网1月4日讯（记者 胡光华 通讯员 官晓燕）春节即将来临，为切实做好困难员工及家庭的生活保障工作，让广大员工过上一个欢乐、祥和的春节，泉州石油分工会提前谋划，精心安排，1月1日起，扎实开展了困难员工入户调查摸底工作。
为更加全面、细致地掌握和了解困难员工的情况，完善帮扶救助困难职工档案，做好“精准帮扶”，确保“三不让”（即不让一个职工家庭生活在贫困线下，不让一个职工子女因家庭困难而上不了学，不让一个职工因家庭困难而看不起病），该公司组织工会委员、各工会小组长、职工代表结合“走基层 访万家”活动，深入困难员工家庭走访摸底，秉承“以人为本 员工至上”的工作理念，在工作上突出一个“细”字，方法上力求一个“深”字，内容上坚持一个“实”字，对符合建档标准的困难员工家庭入户走访率达到了100%。
根据帮扶救助实施办法的有关规定，该公司在整个调查摸底工作中，重点通过入户调查和侧面访谈等方式了解困难员工家庭成员情况、住房类型、健康状况、经济收入、婚姻情况、子女上学及患病就医等情况，做到证明材料全面、完整、真实和准确。为了确保工作取得实效，该公司工会还将整个工作按时间段分为广泛宣传、基层摸底、收集材料、入户调查、审核公示、上报审批等六项流程，更为动态有效地掌握困难员工的实际生活状况，对于符合条件的困难员工进行公示后，纳入“困难员工档案”进行上报，申请帮扶救助；对于已脱贫解困或由于其他各种原因不再符合困难员工条件的员工，将在困难档案中予以删除，为帮扶救助工作提供了真实有效的依据。此外，除针对本公司内部的帮扶救助申请公司分工会负责人还加强与地方工会沟通联系，申报地方工会的帮扶救助，最大限度地加大对公司困难职工的帮扶救助力度，解决他们在工作生活中的实际困难。
一直以来，泉州石油分工会始终坚持“以人为本”，每年积极组织开展“春送温暖、夏送清凉、金秋助学、帮扶救助”、职工医疗互助等一系列行动，关心关爱员工，切实为广大员工办实事、解难事，一定程度上维护了员工队伍的稳定和企业的和谐发展，营造了良好的“家文化”氛围。