1月11日电 据日媒报道，日本厚生劳动省神奈川劳动局本月11日以强迫一名男性新员工超过劳资协议规定上限违规加班，涉嫌违反日本《劳动基准法》为由将三菱电机公司(总部位于东京)及时任上司的书面资料移交检方。
据悉，该男子出现精神疾病症状，之后遭解雇，2016年11月被认定为工伤。据分析，劳动局附上了要求检方起诉的“严重处分”意见。
报道指出，日本政府现正着力于推行工作方式改革，经济界领导也认为有必要遏制长时间工作现象，继去年底案件被移交检方的广告业巨头电通之后又一大型企业被曝强迫年轻员工违规加班的情况，今后如何应对过劳工作或将得到进一步的关注。
三菱电机负责人接受采访时表示，“将切实应对此案。彻底做好妥善的工作时间管理。”
劳动局方面认为，该公司与时任上司强迫该员工于2014年1月至2月加班78小时9分钟，超过劳资协议中规定的每月60小时上限。