高校给教师期权激励留住青年老师 未满50周岁离职离岗将自行作废

高校师资队伍老的老、小的小，四五十岁的壮年留不住，怎么办？为破解师资力量“青黄不接”的尴尬，江苏南通理工学院使出了“期权激励”制度。9月7日，在南通理工学院庆祝教师节大会上，该校68名教师领到了共计价值100万元的第一批期权奖励券。