中国网3月3日讯（记者 胡光华 通讯员 陈艳琳 黄西雷）“对于地域跨度较大的片区，你认为应如何做好月督查计划？”“你要从哪些方面加强对施工站点的安全监控？”
“你对你所应聘的片区工作有何总体设想？”
“如何加强片区内站与站之间的交流？”
台下，评委们纷纷对竞聘者提问着。
为促进基层管理人员的优化配置，进一步加强加油站、片区基础管理，提高企业经营管理质量， 3月1日上午，厦门石油在石油大厦五楼会议室召开片区经理助理岗位竞聘大会。5名经过层层筛选的应聘人员，针对自己所应聘的经理助理岗位所在片区现状，就“如何协助片区经理提升加油站基础管理工作”等进行精彩的演讲，并接受应聘岗位所在片区的经理及职能部门负责人的面试。
本次竞聘成立了竞聘领导小组，采取个人自愿报名和组织推荐相结合的方式，由厦门石油人力资源部门对报名人员资格进行初审，并报竞聘领导小组审核，经过演讲、面试、日常工作考评三个环节，领导小组进行讨论、民主评议，确定最终聘用人选。本着“公开、公平、竞争、择优”的原则，本次竞聘严格按照公开竞聘实施方案规定要求和程序操作，自觉接受纪检监察部门的监督。