昨天，记者从南京市安监局获悉，在高温时节用人单位不仅要合理安排作业时间，且应为从事高温作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴。
根据国家安监总局的统一规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，不得安排室外露天作业让劳动者加班。
用人单位应制定高温中暑应急预案并组织演练，劳动者出现中暑症状时，应当立即采取救治措施，病情严重者，应当及时送医疗卫生机构治疗。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，要为劳动者申请享受工伤保险待遇。
此外，用人单位还应依照有关规定向劳动者发放高温津贴，并为从事高温作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品，不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴。