中国网5月24日讯(通讯员 张瑞钰)近年来，梅岭派出所坚持“严管”和“优待”双管齐下，“两手抓，两手硬”，严把入口、强化管理，着力推进巡逻队伍建设，有效地发挥了巡逻队伍在辅助公安机关维护社会稳定、打击违法犯罪中的职能作用，取得了良好的成绩。
一、建章立制，强化管理。
依据有关法律法规，结合该所实际，对巡逻的职责、义务和权力、招聘、待遇保障、教育培训、日常管理、考核奖惩等各方面工作进行严格规范。制定了《巡逻管理暂行办法》，建立健全了《巡逻日常工作管理制度》、《巡逻考勤制度》、《巡逻请销假制度》，细化完善了巡逻日常管理、考勤、请销假和离职、解聘等相关配套制度;规范和提高了巡逻工资福利待遇标准，提高到年人均4万元，同时落实了巡逻服装装备和管理工作所需经费，理顺了经费保障机制;按照“谁使用，谁管理，谁负责”的原则，落实“四个明确”，即明确人员、明确岗位、明确职责、明确奖惩，统一对巡逻进行管理使用，并加强管理督查，确保巡逻使用的规范化。
二、强化培训，提升凝聚力。
通过开展“四个培训”(岗前培训、定期轮训、日常训练、实战训练)环节，多层次、全方面提高了巡逻的素质和履职能力。坚持岗前培训，提升岗位履职能力。从今年开始，该所分批对新招聘的15名巡逻进行了为期七天的岗位培训，内容涵盖了职业教育、法律法规学习和队列、技能培训。通过培训，新聘巡逻具备了基本的职业素质，尽快适应角色。坚持定期整训，不断提高队伍素质。该所集中时间对巡逻进行了集中理论培训，通过组织学习动员、对照检查、和检查验收三个阶段，进一步提升了队伍的组织纪律性和工作能动性。坚持日常训练，强化队伍养成教育。将平时教育训练与工作相结合，抓规范、抓养成、抓纪律，不断提升巡逻的素质。坚持实战训练，优化岗位练兵机制。根据岗位特点，通过老带新等多种方式，开展队列等实战技术和岗位技能的实战训练。
三、创新举措，激发活力。
该所采取多项举措，激发巡逻工作热情，保持队伍稳定，充分发挥队伍职能作用，更好的协助公安机关维护社会治安稳定。坚持经常检查与定期督导相结合，促进工作落实。交巡组民警要求经常深入巡逻工作一线，对队伍建设加强督促检查，发现问题，及时处理解决。坚持在工作生活上关爱巡逻，激发队伍活力。该所在严格巡逻队伍管理的同时，始终坚持在工作生活上关心爱护巡逻队员，提出“像关爱民警一样关爱巡逻，像管理民警一样管理巡逻”。在巡逻队伍中，开展文体活动和生日慰问活动，营造浓厚的警营家庭氛围，对生病住院和家庭发生重大变故的巡逻，该所及时送上组织的关怀和慰问，力所能及地为巡逻家庭解决生活困难，通过一系列“暖心工程”，切实增强了巡逻队伍的荣誉感和归属感，有力地激发了这支队伍的生机活力和工作积极性。