2025-07-11 星期五

晋江梅岭所“三举措”加强巡逻队伍管理

来源:中国网 编辑:颜学辉

中国网5月24日讯(通讯员 张瑞钰)近年来,梅岭派出所坚持“严管”和“优待”双管齐下,“两手抓,两手硬”,严把入口、强化管理,着力推进巡逻队伍建设,有效地发挥了巡逻队伍在辅助公安机关维护社会稳定、打击违法犯罪中的职能作用,取得了良好的成绩。

一、建章立制,强化管理。

依据有关法律法规,结合该所实际,对巡逻的职责、义务和权力、招聘、待遇保障、教育培训、日常管理、考核奖惩等各方面工作进行严格规范。制定了《巡逻管理暂行办法》,建立健全了《巡逻日常工作管理制度》、《巡逻考勤制度》、《巡逻请销假制度》,细化完善了巡逻日常管理、考勤、请销假和离职、解聘等相关配套制度;规范和提高了巡逻工资福利待遇标准,提高到年人均4万元,同时落实了巡逻服装装备和管理工作所需经费,理顺了经费保障机制;按照“谁使用,谁管理,谁负责”的原则,落实“四个明确”,即明确人员、明确岗位、明确职责、明确奖惩,统一对巡逻进行管理使用,并加强管理督查,确保巡逻使用的规范化。

二、强化培训,提升凝聚力。

通过开展“四个培训”(岗前培训、定期轮训、日常训练、实战训练)环节,多层次、全方面提高了巡逻的素质和履职能力。坚持岗前培训,提升岗位履职能力。从今年开始,该所分批对新招聘的15名巡逻进行了为期七天的岗位培训,内容涵盖了职业教育、法律法规学习和队列、技能培训。通过培训,新聘巡逻具备了基本的职业素质,尽快适应角色。坚持定期整训,不断提高队伍素质。该所集中时间对巡逻进行了集中理论培训,通过组织学习动员、对照检查、和检查验收三个阶段,进一步提升了队伍的组织纪律性和工作能动性。坚持日常训练,强化队伍养成教育。将平时教育训练与工作相结合,抓规范、抓养成、抓纪律,不断提升巡逻的素质。坚持实战训练,优化岗位练兵机制。根据岗位特点,通过老带新等多种方式,开展队列等实战技术和岗位技能的实战训练。

三、创新举措,激发活力。

该所采取多项举措,激发巡逻工作热情,保持队伍稳定,充分发挥队伍职能作用,更好的协助公安机关维护社会治安稳定。坚持经常检查与定期督导相结合,促进工作落实。交巡组民警要求经常深入巡逻工作一线,对队伍建设加强督促检查,发现问题,及时处理解决。坚持在工作生活上关爱巡逻,激发队伍活力。该所在严格巡逻队伍管理的同时,始终坚持在工作生活上关心爱护巡逻队员,提出“像关爱民警一样关爱巡逻,像管理民警一样管理巡逻”。在巡逻队伍中,开展文体活动和生日慰问活动,营造浓厚的警营家庭氛围,对生病住院和家庭发生重大变故的巡逻,该所及时送上组织的关怀和慰问,力所能及地为巡逻家庭解决生活困难,通过一系列“暖心工程”,切实增强了巡逻队伍的荣誉感和归属感,有力地激发了这支队伍的生机活力和工作积极性。


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