中国网晋江6月12日讯(通讯员 杨邵玲)基层统计规范化建设是统计工作的重要保障，是提高统计数据质量、提高政府统计公信力的重要举措。今年来，福建省晋江市统计局多管齐下，着力加强和规范基层统计工作，致力于将规范化建设贯穿于统计业务全过程，进一步提升基层统计能力，取得了明显效果。
一是强化人员管理。明确人员配备标准，要求各镇域根据辖区统计调查对象的数量配备相应足额的专职统计人员，除首席统计员由正式干部担任外，其他专职统计人员优先从正式干部中选任，人手确实不足的再从社会上招聘辅助统计调查员，人员经费由市、镇两级共同负担。同时，要求保持统计人员的相对稳定，不得随意抽调专职统计人员参与其它工作事务，以确保“统计工作有人做、能做好”。
二是强化基础规范。注重细节建设，启动镇级统计业务工作规范化活动，对镇级统计数据采集、审核、报备、使用、上报，统计制度执行，名录库管理，统计报表台账，资料管理，统计信息和分析撰写等方面进行规范，明确工作处理程序、时间要求、职责分工;结合联网直报工作，健全统计工作值班制度、报表处理期的日报告制度以及突发事件应急机制等，形成了以制度办事、以制度管人的良好氛围。
三是强化素质提升。加强业务技能培训，采取集中培训、分片轮训的形式，或统计主题讲座或专业培训会，定期组织镇级和企业统计人员开展业务培训，着力提升在职统计人员的整体业务水平;要求新调整或新招聘的镇级统计人员，都要到市局各科室进行跟班学习一段时间，接受入岗入职前的培训，熟悉业务操作流程，尽快进入角色。注重经验交流学习，采取“走下去”和“请上来”方式，组织市局业务人员每月到基层一线进行现场指导，同时每季度召开一次统计工作例会，总结交流工作经验，增进彼此间的相互学习和沟通。
四是强化绩效管理。制定《镇域统计工作规范化管理考核办法》，围绕组织领导、基层基础、统计业务、统计法制、加分项等五个方面共计25个指标，采取平时考核与年终考核相结合、日常工作检查和分阶段督查考核相结合的方式，对镇级统计工作进行规范考核，并把考核结果纳入镇域绩效评估考核指标体系的组成部分。完善基层统计人员的监督考核机制，对于表现优秀的镇级统计干部，要求在政治待遇上优先推荐使用;对于辅助统计调查员，则制定《镇域辅助统计调查员绩效考核方案》，每季度进行一次考核，根据考核结果排名划分考核等次，给予辅助统计调查员相应的季度绩效奖金。