暑期做四休三福利 什么是“做四休三”？员工的这份申请不但没被指责反而被看重了！

暑期做四休三福利 什么是“做四休三”？员工的这份申请不但没被指责反而被看重了！

【暑期做四休三福利 什么是“做四休三”？员工的这份申请不但没被指责反而被看重了！】《暑假要管孩子精力不够申请“做四休三”但绝不降薪》的报道见报后，引发了读者热议。不少读者表示，孩子放假没人管，确实是个很痛苦的事情。但对于这样强硬口气的申请书，大部分人都不看好。

7月3日，钱江晚报记者接到了热心读者的报料。他从朋友圈刷到了这份申请的后续，让人羡慕不已——写申请的这位同志，不仅没有“被辞职”，反而为全公司的孩爸孩妈们争取来了一项福利：该公司，凡家里有2~12岁孩子的员工，都可以申请每周一次、每月最多三次的“陪娃”假。

这个别人家的好公司就是杭州某互联网金融服务有限公司，一家在拱墅区的互联网金融公司，有员工近200人。

发送申请的当事人已请了病假。钱报记者从公司的首席运营官安先生以及人力资源经理李女士口中，还原了一下当时的情况——

这封申请是当事人在深夜发给公司CEO胡先生的。他平时性格挺温和，当天被爱人抱怨不顾家不顾孩子，所以一气之下，就写出了这封信。收到申请的是企业一把手。但他没发脾气，而是召集了公司的首席运营官和人力资源经理，一起来讨论，这样的请求是个别情况，还是集体诉求。