肖女士介绍，去年1月，她和上海悦会信息科技有限公司签订劳动合同，期限是2016年1月至2019年1月，试用期6个月。去年6月，肖女士发现自己怀孕，便申请休产假。休假后不久，肖女士从同事处得知，长沙分站已解散。今年6月12日，肖女士联系上海总公司一人事负责人询问工作安排，却没有得到回应。随后，发现自己被移出工作群，打卡记录和工作邮箱均被删除，而5月工资仍未发放。
上海悦会信息科技有限公司一工作人员表示，对于肖女士反映的情况，建议走法律程序解决。
网友评论
我们公司有个女员工进来不到三个月还没过试用期就开始请产假，修完产假来公司上了一星期班就辞职了，不是说不能休，但这样出来坑人的怎么让人事不多加手段避免公司受损?这样的人我觉得可以用骗子来形容了，现在就是很多这样的人才让女性在求职中受了很多限制
有些女人总以为她生个孩子全世界都得照顾她的一切，拜托，一般签协议都会口头商议多长时间内不能怀孕生子，你遵守了吗?你不想企业拖欠你一分钱，少了你任何一项福利，但企业也要生存，也要求发展，招你来，啥事没做，躺床上爽完就要求休假又拿钱?有些还大产小产来回折腾。说真的，这是既不要脸又没有责任心，你有那能耐去国企上班吧，确实可以休一年，但是没那命为何就不能做好防范措施好好工作?难怪很多企业不招女性，都那样，企业早破产几十次了。