地方“揽人”政策再突破
不能留住人才，对地方来说，就如同缺乏未来发展潜力一样危险。因此，尽管毕业季已过，但地方吸引人才的比拼并未停止，反而有“白热化”的趋势。
近日，先有杭州拟出台“租购同分”，为“杭漂”安居打下基础;后有武汉市委书记高调宣布大学生八折购房;再之后是江苏提出部分人才可以补贴扣税收入。可以看到，各种政策既有针对高端人才，也有专门吸引毕业生。而地方人才大战的打法，也开始向更“贴心”的方向转变。
此前，江苏曾出台政策，对人才个税扣除部分可给予“最高三年、最多30万”的补贴。而此次《意见》给出了具体突破性的政策：鼓励地方政府创新人才政策，使引进人才的实际收入等于其工资薪金的税前收入。
经过近半年的调研汇总，8月28日，江苏省政府对外公布了《关于切实减轻企业负担的意见》(下称《意见》)，试图持续减轻企业负担，切实提升企业竞争力，不断增强企业的获得感。
据21世纪经济报道记者了解，这已是近两年来，江苏第三次下文减轻企业负担。据江苏省“减负办”(挂靠省经信委)统计，预计到2017年底可累计为省域内企业减负超过2310亿元。
《意见》由17条具体的政策组成，包含“完善营改增、确保税负只减不增”，规范中介和协会收费，减少省级涉企收费，加大对职工培训补贴力度的措施以及在用电、融资、人才引进奖补“等方面。
尤其值得关注的是，此次《意见》在吸引人才方面使出“杀手锏”：鼓励地方政府创新人才政策，使引进人才的实际收入等于其工资薪金的税前收入。
在这背后，体现了江苏的发展思路：通过引进人才，减轻企业负担，带动整个江苏经济健康、可持续发展。
江苏省政府副秘书长王志忠表示，江苏自1997年开始根据中央规定减轻企业负担。在本次《意见》出台后，省级政府为企业减轻负担的政策操作空间已很有限。