中国网龙岩11月21日讯(通讯员 王秋荣 蓝美梅)“殷医生，咨询一下，最近我们站里面人手比较紧、检查又多，促销活动也较频繁，员工纷纷反映工作压力大，喝水、上厕所的时间都快要没有了，有没有什么办法能缓解下。”龙岩黄山站竭站长问道。
“没问题，您坐下来慢慢说。”殷医生说道。
原来，为进一步提高员工的心理健康水平，提高员工对心理问题的识别能力，以正确方式应对生活中、工作中遇到的心理困扰，龙岩石油于11月17日召开2017年度心理咨询专题培训，聘请专业心理咨询师，提高广大员工提质增效的信心，20多名来自各党支部的骨干参加了培训。
EAP是企业为员工提供的系统的、长期的心理援助与精神福利项目，在当前转方式调结构、提质增效升级的重要时期，公司的生产经营、效益提升、安全管理、和谐稳定等面临新形势、新任务、新挑战，尤其是竞争加剧导致营销活动增多，员工的经营压力陡增，龙岩石油以人文本，借助EAP方法、技术和手段，为龙岩石油提质增效以及持续健康发展提供精神动力和良好环境。龙岩石油在政工部门设立了EAP工作站，以各工会小组为单位设立EAP联络点，旨在通过专业机构力量，充分发挥现有政工队伍优势，强化学习培训，组建龙岩石油员工心理健康援助队伍和兼职心理咨询师队伍，提高企业EAP专兼职队伍技能。
多年来，龙岩石油始终将关爱员工作为企业人文关怀的主要内容来抓，每年组织开展健康体检，成立各种文体兴趣小组，组织开展各种体育活动，强健体魄，同时也关注大家的心理健康，制定并下发了员工关怀实施细则，开展EAP健康讲座等，并与“五必谈五必访”、“员工帮扶救助制度”等员工帮扶机制相结合，推动EAP融入改革发展稳定各项工作，提高员工素质和解决各种问题的能力，努力提质增效。