福建省将进一步深化职称制度改革，事业单位职称制度与岗位聘用制度将逐步衔接。省委办公厅、省政府办公厅日前出台的《关于深化职称制度改革的实施意见》明确了上述内容。
以往，职称评审与人才使用的统一性存在问题，随着职称评审制度的进一步改革，“评的用得上，用的评得上”将成为一个基本的原则。《意见》提出，全省将根据不同层级专业技术人员的特点，采用考评结合、面试答辩、实践操作等不同的方式方法来评聘职称，尤其要推行量化评价，着力提高人才评价质量。
事业单位领域的职称制度与岗位聘用制度将逐步实现有效衔接，对于全面实行岗位管理的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展职称评审，健全考核制度，强化聘后管理，并加强职称评审专家库建设，探索专家评审实名制，完善评审专家动态管理和退出机制。
另外，职称评审中论文、外语、计算机等条件的要求也将有所变化。按照《意见》，全省将以职业属性和岗位需求为基础，分系列修订职称评价标准，合理设置职称评审中的论文和科研成果条件，对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。（记者 张珺）