7月24日，国网福建省电力有限公司启动优秀青年人才遴选培养工作，通过动态遴选机制精心选拔、差异化精准培养和精益管理，推动青年员工迅速成长成才。
国网福建电力建立动态遴选机制，坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，针对各单位入职满1年的新员工开展初次遴选，从政治素养、在校评价、实习期评价和专业成果等4个维度进行综合评价，择优选拔10%入围人选；针对各单位入职满2-4年的青年员工开展动态遴选，从政治素养、专业素质、专业能力、工作业绩、专业成果、个人荣誉等6个维度进行综合评价，择优选拔2%入围人选。
为促进青年员工快速成长成才，国网福建电力开展差异化晋级培养，建立优秀人才流动工作站，选拔优秀青年人才进站实践锻炼，参与重点课题研究和科技项目攻关；完善技能创新孵化室，由国家级人才担任导师，引导优秀青年人才创新思维，掌握行业前沿技术、高端专业技能；通过“双导师”制帮带、“双百”培养计划、“e课堂”移动学习平台等载体，培养青年人才系统思维，提升领导力、专业技能，打造实践型、复合型、创新型卓越管理者和知识型、技能型、创新型电网工匠。
同时，国网福建电力对入围青年员工实施动态精益管理，开展年度考核评价，对考核排名靠后的10%实行末位淘汰，对考核成绩优秀的员工，优先推荐岗位晋升、参加职员选聘或优秀人才评选。（林梅妹 壬姿）