福建泉州市委组织部机关立足实际，以“诺”为抓手，以“创”为导向，创新推行“三诺三创”工作机制，推动机关党员坚守初心、牢记使命。
亮承诺、守初心，创组工先锋。开展“戴党徽、作承诺、守初心”活动，每年设立15个党员先锋岗，引导组工党员立足岗位争先锋、作表率。一是紧扣中心工作作承诺。坚持组织路线服务政治路线，围绕中心工作大局，梳理提出每年重点项目和工作要点，引导机关干部主动认领承诺。二是紧抓基层需求作承诺。通过开展“把所有贫困村走访一遍，把所有未组建党组织的‘三有’非公企业和社会组织摸底一遍，把所有软弱涣散的党组织排查一遍，把所有生活困难老干部和党员慰问一遍，与所联系的干部、人才包括引进生谈心谈话一遍”“五个一遍”调研活动，精准掌握干部群众的所需所盼，推动党员围绕群众需求作出公开承诺。三是紧贴岗位实际作承诺。有针对性引导机关党员联系个人能力和岗位职责，作出“个性”承诺。
重践诺、担使命，创模范部门。通过公开公示、抱团攻坚、支部引领等方式，推动党员齐心协力共建履诺践诺、担当作为的模范部门。一是公开公示促践诺。设立“党员晒诺台”，统一列出承诺清单，做到责任人、目标任务、推进措施与完成时限“四个明确”，并在党员大会、组织生活会、党员微信群上公开公示，接受党员、干部监督。二是抱团攻坚促践诺。对一些涉及面广、党员个人难以完成、需多人协作的承诺事项，通过项目化运作的方式，设立攻坚小组，建立“一个承诺、一个项目、一套方案、一个团队、一抓到底”的推进机制，合力攻坚践诺。三是“互联网+”促践诺。开发创建“泉组机关党建”微信平台，创设“党建活动、三会一课、党费缴纳、谈心谈话、关怀帮扶”等12个模块项目，细分量化党建工作任务，压紧压实党建工作责任，积极打造掌心上的践诺平台。四是支部引领促践诺。突出支部主体作用，推行“固定党日”制度，每月10日集中开展“组工干部学制度·讲业务”“守初心、担使命”青年干部“大学习”等活动，党员政治生日当天发放生日贺卡，在严肃的党内政治生活中增强党员践行诺言的责任和意识。
真评诺、抓落实，创一流业绩。以实绩实效为导向，以量化考评为抓手，对机关党员践诺情况及时跟踪督评，有效传导压力、倒逼责任、创优业绩。一是树好行为导向。以理想信念、党性党风、遵纪守法、党内生活和工作绩效等为主要内容，按总分100分制定《党员量化积分考评表》，设置义务指标(50分)、绩效指标（30分）、先锋指标（20分）和负面清单，进行量化积分考评。二是力求考准考实。突出评价主体的知情度和关联度，在党员自评的基础上，采取横向评和纵向评相结合的办法，对每类评价主体、每个指标、每个评价等次相应设定分值权重，进行多重加权配比，力求考准考实党员践诺情况。三是强化结果运用。公开通报考评结果，把考评结果作为激励党员的重要手段，对年得分90分以上的党员，优先推荐各类评先评优。对得分60分以下的党员，取消参加评先评优资格，并给予提醒谈话、约谈函询等组织处理。通过“三诺三创”，提升了党组织建设质量，激发了组工干部干事创业精气神，2018年以来，8名党员获得省级以上荣誉表彰。（周晓磊）