中国网海峡频道1月4日讯（周晓磊 刘媛）泉州进入“两会”时间，大会期间，泉州市政协常委、台盟泉州市委员会专职主委苏耿聪做客中国网海峡频道“两会访谈间”，围绕“打造台湾人才创新创业创造优良环境”主题，展开探讨。
“泉州市处在坚持高质量发展落实赶超、作答‘三个时代命题’、全面推进‘五个泉州’建设的关键时期，迫切需要‘聚天下英才而用之’，最大限度激发人才创新创业创造活力。”泉州市政协常委苏耿聪说。
近年来，泉州市结合人才“港湾计划”的实施，不断加强泉台人才交流合作，完善台湾人才政策，优化台湾人才服务，取得了可喜的成效，吸引了包括200多位省级台湾人才、30多位“港湾计划”高层次人才在内的一批台湾人才，台商投资区、晋江、安溪等台湾人才集聚新高地初具雏形。
但在苏耿聪看来，对标“营造有利于创新创业创造的良好发展环境”“建成台胞台企登陆的第一家园”等新要求，泉州市尚存在台湾人才引进渠道过于单一、培养和使用不够科学、缺乏同行交流平台、金融支持获得难、“同等待遇”落实不够到位等问题。
他在调研中发现，台湾人才对子女教育、医疗保健等生活服务有后顾之忧，对生活环境的改善期望值较高。
中国网海峡频道“两会访谈间”对话苏耿聪——
中国网海峡频道：您觉得在与时俱进的环境下，应当如何把更加重视台湾人才工作落到实处？
苏耿聪：把习近平总书记关于“探索海峡两岸融合发展新路”“建成台胞台企登陆的第一家园”的重要指示贯彻落实到泉州市人才工作中，对台湾人才一视同仁、关爱有加，着力打造台湾人才登陆的第一家园。建立市领导联系服务台湾高层次人才制度，密切思想联系，加强感情交流，帮助解决实际问题。加大部门重视力度，加强协作配合，明确职责分工，完善人才“引育用留”工作链条，打好台湾人才工作“组合拳”。
中国网海峡频道：在打造优质高效的人才服务品牌这方面，有哪些工作是接下来必不可少的？
苏耿聪：构建统一开放的人才综合服务体系，建立高层次人才服务“绿色通道”，实行“一站式”办理、“一揽子”服务，不断优化服务流程，提高服务效率。建设专业化、精细化的人才服务团队，为高层次人才配备“一对一”服务专员，推行代办服务，打通人才服务“最后一公里”。借助“互联网+人才服务”新思维、新技术，创新线上线下相结合、联动服务、便捷高效的人才服务模式。学习昆明、苏州高新区等地经验，在泉州市人才公共服务机构导入ISO管理体系，通过ISO9001服务质量标准认证，进一步完善人才服务质量管理，提升人才服务的良好品牌形象。
中国网海峡频道：说到多渠道精准引才聚才，泉州对台有独特优势，您认为该如何运用？
苏耿聪：充分发挥泉州市对台渊源深厚的独特优势，经贸、科技、宗亲、文化“多管齐下”，“请进来”和“走出去”相结合，全力加强宣传引导，吸引更多台湾人才来泉创新创业创造。通过“以台引台”“以才引才”打造“引才口碑”，吸纳台湾人才担任引才顾问，加强与台湾名牌高校、职业培训机构和知名人力资源机构的双向对接。注重以产业引才聚才，聚焦精密机械、半导体集成电路、光电信息、健康医疗、文化创意、精致农业等台湾具有比较优势的产业，同步部署、推进泉台产业、人才融合发展。借鉴厦门建立台湾人才项目联合评审机制的做法，为台湾高层次人才创业项目落户泉州提供便利。
中国网海峡频道：留住人才，离不开优化人才生态，您对此有哪些建议？
苏耿聪：培育多元市场主体，引进台湾等地的高端人才中介、人力资源银行等专业化服务机构，支持行业协会、中介组织有序承接政府转移职能，探索以政府购买服务、“后补助”等方式扶持人才服务业发展。鼓励有条件的地方建设台湾人才专属产业园区、创新创业基地和重点实验室，推动台湾人才创新成果加速转化，实现人才创新价值。支持有条件的地方成立台湾人才社团组织，建设台湾人才之家，打造台湾人才工作生活社区，为台湾人才提供交流互动平台，促进两岸人才交流合作、融合发展。
中国网海峡频道：在落细落实惠台政策措施上，您觉得有哪些方面可进一步推进？
苏耿聪：针对台湾人才在职称评定、信用贷款、子女教育、医疗保健等方面落实“同等待遇”存在的难点、堵点问题，逐项深入分析原因，积极采取措施攻坚克难，推进政策措施尽早兑现，帮助台湾人才免除后顾之忧。鼓励支持有条件的地方建设双语国际学校、台资医院，引进台湾医策会医院评鉴体系，满足台湾高层次人才的生活需求。支持台湾人才参加专业学术会议、业务相关培训和在大陆提升学历学位，参与各类评先评优。