近日，福州石油分公司在企业内公开竞聘选拔“站长站”大师傅，鼓励有绝活的所有在岗人员踊跃报名，推进“人才强企”工程建设。
该公司把本部北片鳝溪北加油站定位为以规范化管理和7S管理为主的站长站培训点，东片连潘加油站定位为以非油品业务、发卡业务和绿企建设为主的站长站培训点、长乐片区中心加油站定位为以规范化管理和综合培训为主的站长站培训点、福清分公司中东加油站定位为以客户开发维护、柴油业务开展和亲情驿站建设为主的站长站培训点。
“站长站”站长从现任站长中选聘，副站长从入职满一年的后备站长、储备干部、机关挂职人员、优秀领班中选聘。据悉，应聘“站长站”大师傅的人员应具备一个或多个包括但不限于加油站综合管理、营销技巧、非油品陈列、现场服务、HSSE管理、数质量管理、设备设施管理等各项主营业务的专业技能或技术特长。
选聘中，该公司采用理论考试和演讲答辩相结合方式,理论考试占30%，闭卷考试形式，分站长、员工两类测试卷；演讲答辩占70%，其中零管部门评分占40%，其他测评成员评分占30%。两项考试得分后再综合考虑个人近年绩效考核情况以及日常工作表现进行最后评价，同等条件下党员优先选聘。
开展“站长站”大师傅选聘工作，旨在高标准、高质量组织开展员工培训工作，发挥大师傅作用，传授绝活、解疑释惑，将自己的绝活变成学员的真本事、硬功夫，营造一个良好“师带徒”氛围，充分发挥示范引领作用。（郑志娟）