近期，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。此《意见》的出台，切实体现中共中央全面从严治党、从严管理干部的要求，这对进一步加强和改进干部选拔任用工作，不断提高选人用人质量，强化干部队伍建设有着十分重要的意义。防止干部“带病提拔”的一个关键环节，就是各级党委（党组）要做到精准识别干部，这是选人用人的前提，也是将“带病”干部“拒之门外”重要关口。
各级党委（党组）要做到精准识别干部，要近距离接触了解干部。要将功夫要下在平时，多渠道、多层次、多侧面深入了解干部，深入了解干部的人生观、价值观、思想品质、能力水平；要将功夫下在细微处，善于把握干部的重要行为特征，建立干部个性特征和“缺点清单”；要将功夫下在深层次，综合干部日常表现，聚焦有关问题进行深度分析，看清干部的病症，找准其病原、病因，真正掌握干部德能勤绩情况和存在的不足，为选人用人提供可靠依据。
各级党委（党组）要做到精准识别干部，要从群众口碑中了解干部。“金杯银杯，不如老百姓的口碑”，群众的口碑是对干部最好的评价。干部干实事，实事干的怎么样，干部的一举一动，一言一行在群众心目中都铭刻着斤和两。干部的工作做得好不好，群众最有发言权。要多到服务对象、下级单位和基层一线综合了解干部。群众口碑好的干部，说明干部的作风好，襟怀坦白，公道正派，把群众装在心中，视群众为亲人，实实在在地为群众办了实事、办了好事，解决群众的困难，让群众得到了实实在在的好处。群众口碑差的干部，说明没有很好的履职尽职，工作业绩不明显，没有得到群众认可和肯定。
各级党委（党组）要做到精准识别干部，要从重要时刻表现中了解干部，注重在重大关头、重大事件、重要任务、危急时刻等关键时刻观察干部的表现。要看干部在大事大非面前是否能旗帜鲜明、立场坚定，自觉向党中央看齐，坚决维护党中央的权威；要看干部在重大工作任务面前能否勇挑重任、敢于担当；要看干部在困难面前能否意志坚定、不怕坚难困苦，迎难而上；要看干部在急事危事面前是否能奋不顾身、挺身而出、奋勇当先；要看干部在得失面前是否能正确对待，将名利在踩在脚下，一如既往开展工作；要看干部在较差工作环境中能否以苦为乐，敬业奉献、奋发有为,开创性地开展工作。
防止干部“带病”提拔是新时期加强干部队伍建设的一项重要的工作，各级党委（党组）要强化党组织领导和把关作用，坚持党管干部原则和好干部标准，落实“三严三实”要求，进一步完善选人用人工作机制，不断选拔任用忠诚、干净、担当的优秀干部。