央广网武汉10月13日消息（记者张毛清 通讯员易成云 周明）“王工长，我跟小谭的考核金额凭啥不一样？”近日，武汉电务段武东车间驼峰信号工区党员职工黄高拿着工区的考核明细表找到工长王昕讨要说法。
原来，当天刚接班，工长王昕照例在班前点名会上向职工公布本周考核明细。其中，工区谭志刚和黄高因在进行计表作业时遗漏了分路残压测试项目，正在现场卡控的王昕对二人均予以了考核。尽管两人犯了同样的错误，但黄高的考核却比谭志刚高出20元。“老黄，你先消消气。”面对委屈的黄高，王昕心平气和地说：“你可别忘了自己是党员，我对你的考核可是严格按照车间规定执行的。”
“在今年段里提出了‘干字当头，严于追责’的年度工作要求后，要求各车间、科室对党员比普通群众严一格，实行‘重奖重罚’政策。党员发现故障、消除危及行车安全等表现，车间在落实行政奖励的基础上，还予以一定的党内奖励；而对于党员‘两漏’或‘两违’问题，也相应提高了30％的考核惩处力度。”王昕向黄高进行解释。
“上一周你有2次得到了党内奖励，出了问题当然也要受到党内考核。”王昕说道。此时，刚才还理直气壮的黄高心里终于释然了，摸着后脑勺，笑着说道：“是我误会工长了，以后一定多除故障少违章，尽好一个党员该有的责任和义务。”