本报讯（记者夏娜）今年以来，受国际、国内经济环境复杂多变、经济下行压力持续加大等不利因素的影响，红塔区紧紧围绕年初确定的目标任务，通过建立健全十项稳增长工作机制，层层传导压力、激活动力、激发活力，确保完成全年经济发展目标任务。
“主要经济部门每周研究一次，副区长每半个月牵头研究一次，区政府主要领导每月主持召开一次经济运行分析会，区委、区政府每季召开一次经济形势分析会，通过这样的‘四个一’确保经济运行分析及时、有效。”记者从红塔区政府办了解到，“十项稳增长工作机制”的其中一项，就是完善经济运行分析及主要经济指标预测预警和调度工作机制，在“四个一”的基础上，区统计局于每月25日对主要经济指标运行提出预测预警，区督查室及时发出书面预警通知，责任领导和相关责任单位研究措施对策并组织实施，确保目标任务的实现。
健全主要经济指标及重点项目建设副区长负责制。对市政府下达的12项主要经济指标及gdp18项分行业支撑指标，实行由副区长牵头的主要经济指标增长负责制；全区8位副区长人人肩上有任务，个个都要抓落实，对2016年省、市“四个一百”、区级57个重点项目、五网基础设施重大项目等，实行由各位副区长牵头的重点项目协调推进组长负责制。
完善综合考核奖惩激励工作机制，通过健全和完善区直单位和乡（街道）综合考核办法，充分调动干部干事创业的积极性和主观能动性，倒逼谋事干事的精气神。建立健全一线工作法机制，由区级领导、园区、乡（街道）和部门负责人深入基层、企业和重点项目现场，到“一线”研究问题、解决问题，推动稳增长工作落实。健全完善大督查工作制度，由区委常委、区纪委书记牵头，区委办、区政府办，区纪委监察局、区委组织部，区发改局、工信局、统计局和督查室参与，开展一月一次的工作督查；区人大、区政协加大工作视察、监督力度，区纪委监察部门开展专项纪律检查。健全完善干部末位管理和实绩登记制度，进一步加大对干部的日常管理力度，促进干部积极参与大督查及相关稳增长工作活动，在稳增长工作中发现干部、考察干部和使用干部，记录“有作为”的人和事，激发广大干部干事创业的热情。
同时，红塔区还将健全完善稳增长工作通报制度、自检自查制度、提醒谈话及问责制度、稳增长宣传报道制度等，进一步加强制度保障，切实把稳增长的各项举措落到实处，确保完成年初确定的目标任务。